بررسی تعداد و ترکیب کادر پرستاری مراکز درمانی دانشگاه علوم پزشکی بیرجند و مقایسه با استانداردهای وزارت بهداشت ، درمان و آموزش پزشکی (۱۳۸۵)

زمینه و هدف : بیمارستان مؤسسه ای است که وظیفه اصلی آن مهیا ساختن خدمات تشخیصی و درمانی جهت وضعیت های مختلف پزشکی اعم از جراحی و غیر جراحی می باشد . نیروی انسانی اساسی ترین نیروی تشکیل دهنده سازمان های بهداشتی ، درمانی است و پرستاران بزرگترین گروه حرفه ای در سیستم مراقبت های بهداشتی می باشند و از آن جا که بیشتر مراقبت مستقیم بیماران توسط آنان انجام می شود ، نقش مهمی در حفظ و ارتقای سلامت جامعه ایفا می نمایند . تحقیق اهداف حیاتی بیمارستان ها هنگامی فراهم می گردد که تعداد پرسنل لازم و واجد صلاحیت در زمان و مکان مناسب تأمین گردد . این تحقیق به منظور بررسی تعدا و ترکیب پرسنل مراکز درمانی وابسته به دانشگاه علوم پزشکی بیرجند و مقایسه آن با استانداردهای مصوب وزارت بهداشت ، درمان و آموزش پزشکی انجام شد .   روش تحقیق : در این پژوهش توصیفی مقایسه ای ، تعداد کادر پرستاری مراکز درمانی وابسته به دانشگاه علوم پزشکی بیرجند مورد بررسی قرار گرفت و ابزار گرد آوری داده ها فرم بازنگری (چک لیست) تدوین شده بر اسا جدول برآورد نیروی انسانی بر پایه نگرش سیستمی مصوب وزارت درمان و آموزش پزشکی بود . سپس وضعیت پرسنلی موجود با وضعیت استاندارد مقایسه گردید .   یافته ها : کمبود نیروی پرستاری نسبت به تعداد تخت های فعال موجود که از تعداد استاندارد نسبت به جمعیت کمتر می باشد ، در بیمارستان امام رضا (ع) 67/49% ، بیمارستان ولی عصر (عج) 6/29% و در مراکز درمانی قائن 3/47% بود . در شهذهای نهبندان ، سربیشه و سرایان مرکز درمانی به صورت یک درمانگاه شبانه روزی است که دارای تعدادی تخت در اورژانس و درمانگاه است که با توجه به تعداد تخت فعال در نهبندان 8/55% ، سربیشه 57% و سرایان 6/70% کمبود نیروی پرستاری مشاهده می شود ؛ هم چنین حداکثر میزان کمبود نیروی پرستاری در مراکز درمانی مربوط به پرستاران حرفه ای است . نتیجه گیری : از آن جا که مهمترین عامل ارتقای کیفیت عملکرد در سازمان تأمین نیروی انسانی به حدّ کافی است ، به استاندارد رساندن تعداد و ترکیب کادر پرستاری مراکز درمانی می تواند گامی مؤثر در رضایت بیماران ، مددجویان و پرسنل پرستاری باشد